JOBS BEI THE ORCHARD
Komm in unser Team
Musik kennt keine Grenzen. Bei The Orchard sind wir ein gloables Team von vielfältigen Menschen, vereint in unserer Liebe für Musik.
Ziele
The Orchard hat sich verpflichtet, Mitarbeiter, Künstler, Labels und alle, denen wir begegnen, durch Freundlichkeit, Respekt und Verständnis zu unterstützen und zu ermutigen. Als Unternehmen engagieren wir uns für Gerechtigkeit und Gleichberechtigung. Musik ist mächtig. Und mit dieser Macht kommt Verantwortung.
Werte
Werte
A Place To Grow
Für Artists, Labels und Mitarbeitende zugleich; The Orchard ist der Ort, um mit deinen Ideen, Artists und Musik zu wachsen.
Diversität fördert Kreativität
Momente der Innovation, Kreativität und Inspiration entstehen, wenn unterschiedliche Ideen zusammenkommen. Bei The Orchard finden deine Ideen Gehör.
We're Music People
Mit einer großen Vielfalt unabhängiger Labels und Künstler*inen aller Genres weltweit setzen wir, bei The Orchard, auf Kreativität, Zuverlässtigkeit und Leidenschaft, um dauerhafte Partnerschaften mit unseren Kunden aufzubauen und deren unternehmerische Vision voranzutreiben.
Artist-focused
Wir legen Wert auf Transparenz und setzen uns für Flexibilität als globales Zentrum für kreative Unabhängigkeit ein, bei dem Künstler*innen im Mittelpunkt steht.
Best In-Class Technologie
Als Branche erleben wir aus erster Hand, wie die Technologie die Art und Weise, wie wir Musik konsumieren und mit ihr interagieren, verändert hat. The Orchard wurde als technologieorientiertes Musikunternehmen gegründet, das sich für die Förderung unabhängiger Künstler*innen und Labels einsetzt.
Lokaler Fokus, Globale Wirkung
Mit weltweit über 500 Mitarbeiter*innen in 45 Städten und wachsenden Märkten auf der ganzen Welt ermöglichen wir es unseren Teams vor Ort, mit einem globalen Blick die Experten in ihrem Markt zu sein.
Lerne unser Council kennen
Das "Council for Equity and Progressive Action (CEPA)" wurde gegründet, um den Stimmen von People of Color Gehör zu verschaffen. Das Council entwickelt Ideen, um einen kohäsiven, abteilungsübergreifenden Resonanzboden zu schaffen und einen umsetzbaren Fahrplan zu erstellen. Das Ziel ist es die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens, in der Branche und in der Gesellschaft insgesamt voranzutreiben.
